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【ハイクラスの転職】年収700万円以上の転職に役立つおすすめ転職サービスは！？転職は難しい！？気になる年収・後悔しないポイントを教えます
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ハイクラスの転職とは
「ハイクラスの転職」とは、通常の転職とは一線を画すような、高い経験やスキル、専門知識を持つ人材が対象となる転職のことを指します。ハイクラスの転職の場合、求められる経験やスキルが高度であるため、それに見合った高い報酬や待遇が提供されるのが一般的です。
年収に関しては、国や業界、職種によって「ハイクラス」とされる基準が異なるため、一概には言えません。
ただし、日本の場合、ハイクラスの転職を専門とする転職エージェントやサイトなどでは、一般的に年収1,000万円以上、あるいは1,500万円以上の求人が多く取り扱われることが多いです。もちろん、この金額はあくまで一例であり、業界や職種によってはもっと高額な年収を求める求人が存在する場合もあります。
ハイクラスの転職を検討する際には、自分の経験やスキル、実績がどれほどの価値を持つのか、また、どのような職種や業界で需要があるのかをよく調査し、適切な転職エージェントやサービスを利用することがおすすめです。
ハイクラス転職は何歳までが対象か
「ハイクラス転職」において、特定の年齢が明確に対象とされるわけではありません。ハイクラス転職の対象となるのは、高度な専門知識や経験を持つ人材、特にリーダーシップを持ってチームや組織を導けるような人材を指すことが多いです。
ただし、実際の転職市場においては、年齢による制約や偏見がないわけではありません。
特に日本の場合、中高年の転職は難しいとされる傾向があるため、年齢が上がるにつれて転職のチャンスは減少する可能性が考えられます。
しかし、ハイクラスの転職市場においては、そのような年齢制約が少ない場合もあります。なぜなら、ハイクラスの人材はその専門知識や経験が非常に価値があると認識されるため、年齢よりも実績やスキルが重視されることが多いからです。
具体的に「何歳までが対象」という明確な基準は存在しないものの、40代後半から50代の人材がハイクラスとして活躍するケースも少なくありません。
それでも、年齢が高くなると、新しい企業文化や組織に適応する能力、健康状態、キャリアの残りの期間など、さまざまな要因が考慮されることは確かです。
結論として、ハイクラス転職の対象年齢は固定されていませんが、個人のスキル、経験、実績が重視される市場であるため、それらの要素を持っている人は、年齢に関係なくハイクラスの転職市場で活躍するチャンスがあります。
ハイクラスとエグゼクティブの違い
「ハイクラス」と「エグゼクティブ」は、転職市場やビジネスの文脈で用いられることが多い用語です。両者の違いについて説明します。
ハイクラス:
- 通常、高いスキルや特定の専門知識、経験を持つ人材を指します。
- 年収が高い、または特定の業界や職種での経験が豊富であるような人材が該当することが多いです。
- ただし、必ずしも経営層やトップのポジションにいるわけではありません。
エグゼクティブ:
- 企業の経営陣やトップマネジメントを指すことが多いです。
- CEO、CFO、COOなどのCレベルの役職や、取締役、部門のトップなどの高い経営責任を持つ人材を指します。
- エグゼクティブは、企業の方針や戦略を決定し、実行する役割を持っています。
簡単に言うと、「ハイクラス」はスキルや経験を持つ上級のプロフェッショナルを指すのに対し、「エグゼクティブ」は企業の最上層に位置する経営責任を持つ人材を指します。
ただし、これらの言葉は文脈によって異なる意味合いを持つことがありますので、具体的な状況や文脈を元に適切な解釈をすることが大切です。
ハイクラスの転職では転職エージェントやサービスを利用した方が良い理由
給与所得の全体でいえば、国税庁の民間給与実態統計調査の年収700万円台の人は、全体のうち5.8％というデータがあります。
ハイクラスの転職において転職エージェントやサービスを利用することには多くのメリットがあります。
非公開求人へのアクセス:
ハイクラスの求人は一般公開されていないケースが多く、競合他社や既存社員に知られないよう転職エージェントに依頼をすることが多いため、より適切な機会に出会える可能性が高まります。
ハイクラス転職を担当するアドバイザーやサービスでは、市場のトレンドや求められるスキル、経験に関する深い知識を持っています。そのため、キャリアの方向性や選択に関して的確なアドバイスを受けることができます。
ハイクラスの転職は非常に競争が激しく、高度な専門知識や経験が求められます。そのため、専門的なサポートを受けることで、成功の確率を高めることができます。
ハイクラスの求人は、ポジションが常にオープンなわけではないため、日ごろから転職サービスをこまめにチェックし、確認しておくことをお勧めします。
ハイクラスに特化した転職媒体であるビズリーチ（CMでも有名）や求人数が多く株式会社リクルートが運営する「リクルートダイレクトスカウト」の利用がおすすめです。
リクルートダイレクトスカウトの登録は「顧問案件」「副業案件」「業務委託案件」もあるため「正社員」以外の選択肢も考えている方にもおすすめです。
年収700万円以上の求人はそもそも少ない
年収700万円以上の求人は転職市場では少ない傾向があります。
年収700万円以上のポジションは、多くの場合、高度なスキルや専門知識、長年の経験を要求されるため「未経験の要素」が大きいとオファーが出ません。インセンティブの比率が高い職種等を除くと経験を活かした転職になります。
企業は経営資源の配分を考慮しながら、人件費を管理する必要があります。
高額な年収を多くの従業員に支払うことは、経営資源の負担となることが多いため、採用するポジションや人数を限定することが多いです。
日本のコンテキストで考えると、年収700万円以上は、中堅以上の経験者や専門職、マネジメント職など特定の役職を対象とする求人で見られることが多い特徴があります。
ハイクラスの転職において「地方求人」は特に少ない
多くの国において、都市部や首都圏に経済活動が集中しています。大手企業の本社、多国籍企業のオフィス、専門的なサービス業など、ハイクラスの職種が多く存在するのは都市部が主です。
地方には、これらの企業や業態が少ないため、ハイクラスの求人も自然と少なくなります。
また、キャリアアップを目指す多くの人材が、より多くの機会やリソースがある都市部へと流出し、地方の産業は特定の業種に偏る傾向があります。
地方には、コミュニティを重視する文化や地域貢献を優先する価値観が強い場合があります。このような文化の中では、高い給与やステータスを追求するよりも、地域社会への貢献や安定を重視する傾向が強くなります。
これらの要因から、ハイクラスの転職において地方の求人は都市部に比べて少なくなりがちです。しかし、地方にも独自の魅力や機会がありますので、地方求人を探している方はこちらもご活用ください。【地方求人数No.1】地方転職に特化した転職エージェント
年収700万円以上の求人は非公開求人としている場合が多い
年収700万円以上の求人が非公開として扱われることが多い背景には、いくつかの理由があります。
競合との情報戦略
企業は、高額な給与を提供するポジションの詳細を公開することで、競合他社に給与体系や採用方針などの重要な情報を知られたくない場合があります。
公に高額な給与を提供する求人を出すことは、企業のブランドイメージや従業員のモラルに影響を及ぼす可能性があります。
また、既存の従業員との給与格差を生じる恐れや、外部からの評価が気になる企業は、非公開で求人を出すことがあります。
応募数の管理
高額な給与の求人は、非常に多くの応募者が興味を持ちます。
適切な候補者のみにターゲットを絞って効率的な採用プロセスを進めたいと考えるため、あえて非公開求人として扱い、特定のスキルや経験を持つ限られた候補者にだけ求人情報を伝えたい場合がある。これにより、より狭い範囲での採用活動が可能となる。
専門のリクルーティングエージェンシーとの協力
高額な給与を提供するポジションの採用は、専門的なリクルーティングエージェンシーに依頼されることが多く、自らのネットワークやデータベースを活用して、適切な候補者に非公開求人情報を提供することが一般的です。
年収700万円以上の求人は「非公開求人」として扱われることが多いため複数の転職エージェントの活用をおすすめします。
ビズリーチ
【公式サイト】https://www.bizreach.jp
ハイクラス転職サイトの代表格なのが『ビズリーチ』です。
30代のミドルマネジメント層やエクゼクティブ案件が多く、年収1,000万円を超える求人も多く掲載されています。
求人の質は高い傾向にあり、業界職種が網羅されていますが、登録時に「審査」と「有料課金」をしないと利用できないサービスもあるため、転職活動を本気で進めたい方に向けたサービスになります。
ビズリーチは多くの転職エージェントが利用しており、届くスカウトメールは膨大になってしまうので、良い求人を見落とさないよう注意が必要です。
JACリクルートメント
【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp
「JACリクルートメント」は、ハイクラス向けの転職エージェントです。
基本的に大手エージェントだとキャリアアドバイザー（個人担当）とリクルーティングアドバイザー（企業担当）「分業制」ですが、JACリクルートメントは、個人担当と企業担当を兼任しています。
そのため、面接前には、企業の採用担当と直接やりとりをし、過去の採用傾向や求める人物像などの【面接対策】【給与交渉】に強みがあります。
元々、海外で始まった人材紹介の会社なため、外資系企業への強みがあり、求人の年収帯も高く、ミドル層やエクゼクティブ層向けの求人が多い特徴があります。
営業職に限らず専門技術者の案件も多いため、登録いただきたいサービスです。
リクルートダイレクトスカウト
【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/
株式会社リクルートが展開するハイクラス向け転職サービスです。ビズリーチと同じく、ハイクラス層を募集する企業と転職エージェントが多く在籍しています。
ビズリーチと併用している方も多い印象で、「顧問案件」「副業案件」「業務委託案件」もあるため「正社員」以外の選択肢も考えている方にもおすすめです。
コトラ
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融業界などでキャリアを高めたい方は登録して損はないエージェントといえます。
銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。30代〜40代の転職支援に強みがあります。
マスメディアン：広告業界・マスコミ業界経験者
広告・Web・マスコミ職種を専門に転職・就職を支援されています。代理店だけではなく、インハウス求人（一般企業の宣伝、広報、マーケティング、デジタル・Web、クリエイティブ部門）に強みがあり、対応エリアは、 東京・大阪・名古屋・福岡・金沢がメインになります。
マスメディアンは、広告・Web・マスコミを中心とした業界に精通したアドバイザーがおり、求職者のスキルや経験に合った求人案件を提案してもらえる仕組みです。
広告業界やマスコミ業界でキャリアを歩みたい方は、登録されることをお勧めします。
希望をすれば、アドバイザーが面接にも同席してもらえるのが特徴です。
編集やライターといった職種では、ポートフォリオも必要なケースも多いですが、ポートフォリオの記載の仕方やアドバイスももらえることができます。
こういった専門的なアドバイスがもらえるのは、特化型エージェントならではといえます。
コンサルティング業界に特化：アクシスコンサルティング
コンサルティング業界に特化したアクシスコンサルティングのご紹介です。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです。
コンサルティングファームに興味がある方は、ぜひ利用していただきたい転職エージェントです。
コンサルティングファームごとの面接・選考対策を受けることができます。
ケース面接や英語文対策などにも定評があり、パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる「高年収」が期待できます。
コンサルティング未経験者、ポストコンサル出身の支援にも強みがあります。
ハイクラスの転職で大切にすべきこと
ハイクラスの求人は、ポジションが常にオープンなわけではないため、日ごろから求人をこまめにチェックし、見ておくことが大切です。また、非公開求人は、転職サイトではなく特定のエージェントに依頼していることも珍しくありません。
転職する気がなくても、転職市場を見ておくことで自分のキャリアのきっかけになることもあります。
基本的なことですが、転職活動は「自分という“商品”を企業に売り込む営業活動」です。
キャリアにおいて重要な選択となるので、自分に合った転職サイトと転職エージェントを使って転職しましょう。
ハイクラス転職に強みがある転職エージェントをぜひ活用してください。コトラ転職エージェント、JACリクルート、ビズリーチ（いずれも登録は無料）
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
フルリモート可能な案件が減っている理由
一般的に、COVID-19のパンデミックをきっかけにリモートワークが急速に普及しましたが、企業がリモートワークに関連する課題やリモートワークによる弊害を感じつつあります。
フルリモートではなくハイブリッドモデル（オフィスとリモートの組み合わせ）を採用する動きが増えてきているとも言われています。
フルリモートの案件が少なくなる背景の１つに「オンボーディング」が挙げられます。
新入社員が企業文化や価値観に適合しているかを遠隔で確認するのは難しく、直接の人間関係を築くことなく、企業文化を理解し浸透させるのは困難であると感じる企業も多いため「カルチャー」を重視する企業ではフルリモートではなく「ハイブリッド型」になっています。
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