【短期離職の理由 例文集】書類・面接で好印象につながる伝え方をプロが解説
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転職に、プロの伴走を。TGPリクルートメント
【転職エージェントを使い倒す方法!?】転職エージェントが教えます
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【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
転職エージェントはサービスによって異なります。最近X（Twitter）などのSNS等で「転職エージェントやばい」「クソだ」「悪徳業者」とおっしゃってる方多いと感じます。あんまり良くないですよね。
確かにおっしゃる通り、転職エージェントの中にも悪徳なサービスもいると思います。私自身がエージェントだからそうやってかばいたいとか、そういうことではなくて、なぜそのように思われてしまうのか…。
実はエージェントの使い方自体がわかってなかったり、うまくなかったりするせいで、そのような感じが起こしてしまっているなぁと感じたため、エージェントってそもそもどういうもので、どういう仕組みになってるか、使い倒すアドバイスをしたいと思います。
Contents
- 転職エージェントって何をしてくれるの？
- 転職のビジネスモデル
- 実はスカウトメールは、DMくらいの感覚で
- ボランティアではないが、それでもエージェントの利用はオススメ
- 自己分析を手伝ってもらえる
- めんどくさいことは転職エージェントに任せる
- 成果報酬だからこそ、変な企業を紹介できない
- 希望とマッチしない、受かりやすい企業だけ紹介してくるのは注意が必要
- 離職率が高いブラック企業は転職エージェント経由では紹介しづらい
- 自分に合った転職サービスを利用するのが一番の近道
- 求人数が多いため、地方・案件を探すには向いている大手サービス
- 専門領域の大手サービスの利用
- サーチ型エージェントの利用
- 20社以上適当に紹介をしてくるエージェントはヤバい
転職エージェントって何をしてくれるの？
転職エージェントは、少し堅苦しい言い方になりますが、厚生労働省から許認可の免許を受け「有料職業紹介事業」を行う事業会社です。
日本では人を企業に紹介し、その対価をもらうためには「国の免許」が必要になります。もう少し簡単にお話ししますと、転職エージェントは「お見合いのおばちゃん」のようなものかと思います。
転職のビジネスモデル
転職希望者は、転職エージェントに一切お金を払わずに無料でサービスを受けることができます。
転職エージェントはどうやってお金を儲けるんでしょうか。
エージェントは企業に転職希望者を紹介し、実際に入社に至って初めて成果報酬として年収の30％から35％位を報酬でもらうような仕組みです。
例えば、エージェントから紹介を受けた企業で年収400万のオファーがあり、承諾した場合は、400万円×35%＝140万円の報酬を企業からもらいます。
驚いた方も多いかもしれませんが、これは金額が高いかどうかっていうことよりも就活エージェント・転職エージェントのビジネスモデルは、完全成果報酬という点です。
成果が出なければ、無報酬となります。
企業も誰でもいいわけではないので厳選しますし、転職側も人生がかかっているので、慎重にもなります。こういったビジネスモデルの中でエージェントも人件費・家賃がかかりますので、売り上げを継続的に出す必要があります。
実はスカウトメールは、DMくらいの感覚で
皆さんは転職サイトに登録すると大量の転職エージェントや企業、ヘッドハンターと言う人たちからスカウトメールをもらっていないでしょうか。
転職エージェントの集客方法は、転職サイトとアライアンス提携をし、そこに対してスカウトメールを打って集客するのがほとんどです。
日本には約3万社以上の転職エージェントが存在すると言われてますが、そのほとんどのエージェントが「リクナビエージェント」や「ビズリーチ」と提携し、登録のあるユーザに対してスカウトメールを送付→面談→求人を紹介→成果報酬をもらう流れになっています。
業界3位の「ジェイエイシーリクルートメント」や「パソナ」といった大手企業でも外部サービスと連携をとっています。
ボランティアではないが、それでもエージェントの利用はオススメ
転職エージェントもボランティアではなく、ビジネスで営んでいると言うのは、事実で、ホスピタリティーだけで転職や求人紹介をしてくれるわけではありません。
それでも僕は転職エージェント皆さんは使ったほうがいいと考えています。
非公開求人がアツい
「非公開求人」という言葉を聞いたことがありますでしょうか。
企業のホームページや求人サイトに掲載されてない求人を「非公開求人」といいます。この求人には主に2つのタイプが存在ます。
1つはCxO・管理者・マネージャーレベルの求人です。外部に公開してしまうと、競合他社に戦略がバレてしまリスクがあります。中には退職予定でポジションが空いてしまうことを社員にまだ知られたくないと言うような意図もあります。
2点目としては、ホームページに出すと変更の手間ひまがすごくかかってしまうとといったものはホームページに出さないと言うような求人もあります。
こういった求人をエージェントにのみ公開し「ピンポイントで絞り込んで紹介してください」といった依頼があります。
自己分析を手伝ってもらえる
自己分析ができていない状況では、求人選びをしたとしても、何を見てもぴんと来なかったり、しっくり来ないことがあります。また、自己分析がしっかりできたとしても、その内容が具体的にどういう業界・企業・職種があるのか、わからなければ意味がありません。
エージェントの強みとしては仕事柄、普段多くの業界や職種に触れるので、転職者の強みや指向性を把握すれば、具体的にどのような人が満足するかクリーニングすることができます。
せっかく自己分析したのに、それにマッチした求人を応募しなければ意味がないですし、仮にその求人に受かって入社したとしても、入社後に活躍できなければ意味がないですよね。
闇雲に求人をエントリーし、書類選考見送りの連絡を大量にもらってモチベーションが下がってしまうだけです。
転職エージェントは転職のプロとして、普段からどういう人がどういう求人に受かったりしてるかとという【データ】に大量に触れています。
職場の相場を知った人からインプットを受けておくと効率的で無駄のない求人の選定やエントリーができるようになります。
めんどくさいことは転職エージェントに任せる
日程調整などの業務を代行してくれるのも大きな点です。
ただでさえ、仕事中に複数の会社をエントリーし、選考日程の調整をすると言うのは、結構大変で準備がかかります。また転職活動は就活と違って孤独です。
相談できる人も周りにいません。
そうした状況の中で、個別の情報や面接対策をしてくれるのは非常にメリットになると思います。特定企業の見送り理由・評価ポイントなどの回収も可能です。
また、直接企業に聞きづらいことを代わりに聞いてもらう・交渉をしてもらえるというのはメリットになります。
成果報酬だからこそ、変な企業を紹介できない
冒頭でエージェントは企業から内定を獲得し、意思決定をしない限り1円にもなりません。そのため、変な会社を紹介されてしまうんじゃないかと、そのように思われる方も多いかもしれませんが、成果報酬だからこそ難しい側面があります。
確かに1部悪徳なエージェントも存在しますが、成果報酬のビジネスだからこそ、一生懸命必死にサポートをしています。
希望とマッチしない、受かりやすい企業だけ紹介してくるのは注意が必要
あなたの希望とマッチしない受かりやすいだけの求人を紹介されてしまう場合は注意が必要です。
難易度の低い求人は、社風・離職率が高い企業が多いため注意が必要です。一般的に人材紹介（転職エージェント）を使ってる会社と言うのは、対象のターゲットを絞り込みたいと言う意図があり、紹介会社を利用しています。
転職サービスを使うと内定獲得が低くなるという声もありますが、転職サービスを利用している企業は、採用予算を組んでいるため、紹介会社経由でハードルが上がってしまう点はそこまで気にしなくていいと思います。
しかし一定小規模な会社については、（大体10名から20名以下）採用コストを強く意識するため、紹介経由の採用ハードルが上がりすぎてしまう可能性があります。
離職率が高いブラック企業は転職エージェント経由では紹介しづらい
離職率が高いようなブラック企業は、３ヶ月〜６ヶ月ほどで離職してしまうケースが多いですが、転職エージェントを利用する場合「返金規定」が存在します。
返金期日は契約企業によって様々ですが、転職エージェントと企業では「返金規定」を結び、成果報酬でもらった金額を短期離職が発生した場合、返金しなければなりません。
つまり、成果報酬にも関わらず、短期離職が発生したら返金をする必要があるため、短期離職が多い企業への紹介は積極的に行いづらいのです。
注意が必要ですといった会社はそもそも紹介会社を使わない可能性が高いため、自分で転職活動をする当たりが低いといえます。
自分に合った転職サービスを利用するのが一番の近道
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求人数が多いため、地方・案件を探すには向いている大手サービス
「リクルートエージェント」や「大手エージェントサービス」は、幅広く業界・職種を取り扱っており、求人数はトップクラスだといえます。
ただし、企業数や登録者数が多すぎるため、どうしても一人ひとりのサポートは手薄になってしまい、求人紹介数も絞り込むと言うよりは大量に紹介されがちです。
2
専門領域の大手サービスの利用
メーカーエンジニア・ITエンジニア・経理職といった業界や職種に特化したエージェントが存在します。特定の業界や職種に非常に強みを持っており、実績も豊富にあるため、信頼感が非常に高いですが、転職者の登録も逆に誰でもサポートできるわけではありません。
登録者を絞り込んでおり、高いところがあります同じく業界や職種を特化してる場合も多いんですが、基本的に面談数やサポート数を絞り込んでおり、じっくり時間を上げて面談してくれたり、サポートしてくれるとような強みがあります。
一方で、求人の取引数が少ない場合が多く、マッチする求人がなければポートができないと言う場合も多いです。
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サーチ型エージェントの利用
サーチ型は、ヘッドハンター型の支援スタイルで特定企業をピンポイントで紹介を行います。企業の組織課題を解決するために候補者を見つけにいくスタンスです。
そのため、紹介された企業に興味が持てれば、内定獲得だけでなく、良いポスト・報酬を手にしやすい傾向があります。面接は役員・事業部長クラスが最初に出ることも珍しくありません。
エージェントを選ぶ際は、複数のエージェントサービスに登録をし、自分の担当が優秀な人なのか？相性はどうか？をチェックしてみましょう。
実際相性等が良ければ、そのままサポートを依頼するかどうかを決めたら良いと思います。
初めての転職であれば、大体3社から5社ぐらいは登録をし面談しても良いと思います。その上で実際にサポートを依頼するのは1社・2社ほど絞り込むと良いでしょう。
お勧めは、大手のエージェントを1社登録し、業界に強みがあるエージェント2社ほど利用がおすすめです。
20社以上適当に紹介をしてくるエージェントはヤバい
実際に面談をし、コンサルタントの力量や相性を確かめたのち、自分に合った経験ではなく、求人の提案数が多すぎるエージェントは注意が必要です。
あくまでも相場ですが、20社以上の求人提案は要注意です。
求人マッチング時に「なぜ紹介されたのか」等を確認するのも１つです。ロジックが存在すれば問題ありませんが、なんとなく紹介を受けている場合は、担当エージェントの変更やエージェントサービスの切り替えをオススメします。
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化【アクシスコンサルティング）】
■特徴
デロイト/PwC/KPMG/EYのBIG4・アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
コンサル業界に特化
コンサル特化の転職エージェント【MyVision】
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
SaaS業界特化の転職エージェント【マーキャリNEXT CAREER】
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント
20代・第二新卒・既卒向け転職エージェント｜マイナビジョブ20's
■特徴
関東・東海・関西を中心にサービス展開。特に社会人1年目から3年目の方への転職支援に強みを持つサービスで、職種・業種未経験OK求人が豊富。研修制度が充実している企業の求人も多数。
業界最大級の非公開求人サイト
リクルートダイレクトスカウト
■特徴
年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載され、企業から直接スカウト、ヘッドハンターへのキャリア相談も可能なリクルートが運営する転職サービス。
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職サービス【SAPテンショク】
■特徴
キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。
20代・30代支援に強い
20代ハイエンド層向け転職エージェント【アサイン】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
IT業界・Web業界に特化
IT/WEB業界の求人に強い転職サイトGreen
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
金融/コンサルのハイクラス層、経営幹部・エグゼクティブ転職支援コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
ESGサステナビリティ専門転職エージェント【サスキャリ】
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
20代・スポーツ経験者向け転職支援サービス
20代・スポーツ経験者向け転職支援サービス【スポーツフォース】
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
地方の転職支援に特化
地方転職に強い転職エージェント【ヒューレックス】
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
東海地方支援に特化
東海3県に特化した名古屋転職エージェント【R4CAREER】
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化
不動産業界を専門にした転職支援サービス
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
建設業界に特化
建設業界専門の転職エージェント【RSG建設転職】
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
ITエンジニアのハイクラス転職
ITエンジニアのハイクラス転職【TechGo（テックゴー）】
■特徴
模擬面接の回数に制限がなく、プレゼンに慣れていないエンジニアの方にも「面接本番で落ち着いて自分の実績をアピールできた」と面接対策・年収UPに定評。
ITエンジニアのハイクラス転職
クリエイティブ職の転職なら【マイナビクリエイター】
■特徴
20代〜30代のWeb職・ゲーム業界への転職支援に強みあり。Webデザイナー/UI/UXデザイナー/ゲーム/グラフィック領域での転職に定評あり。
IT/Webエンジニア特化
IT/Webエンジニア特化の転職支援サービス【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
リモート/フレキシブル案件に強いエンジニア転職
自社開発案件に特化【クラウドリンク】
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
機械エンジニアの転職に特化
機械エンジニアの転職ならクラウドリンク
■特徴
【機械＆回路設計】に特化した転職サービスです。第二新卒〜50代の方まで紹介実績あり。機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート
製造業支援に特化
製造業界のエンジニア支援に強い（KOTORA）
■特徴
コトラでは「製造・メーカーなどの業界」に強みがあります。転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
管理部門支援に特化
管理部門特化の転職エージェント【WARC AGENT】
■特徴
コーポレート支援を行うコンサルティング企業が運営母体のためコネクションが強固で管理部門の非公開求人数は業界最大級。上場企業/IPO準備企業におすすめ。
管理部門支援に特化
【MS-Japan】管理部門特化型エージェント
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
管理部門支援に特化
ツインプロ｜会計士・税理士特化の転職エージェント
■特徴
公認会計士・税理士などの有資格者または経験者をはじめとした、 会計、税務、経理・財務分野の転職エージェントです。会計事務所・税理士法人から、事業会社の経理職、コンサルティングフォーム・監査法人まで対応
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
経理・会計士・税理士に特化
税理士・経理に強い転職エージェント【ヒュープロ】
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
運営
【可能性を信じ、価値を共創することで、組織と社会を前向きに変革する】をビジョンに累計4000名以上のキャリア支援・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。少しでも多くの方にとってより良い「選択肢」良いキャリアに繋がることを願っております。
