【株式会社アスエネへの転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度
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転職に、プロの伴走を。TGPリクルートメント
【株式会社LegalOn Technologiesへの就職・転職】面接対策・給与・難易度をエージェントが教えます
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Profile
累計4000名以上のキャリア支援・10年以上の転職エージェント経験者・人事責任者などの経験があるプロで構成されたメンバーが監修。
株式会社LegalOn Technologiesへの転職を検討している方の中には、「LegalForceの会社」というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。
確かに、同社はAI契約審査サービス「LegalForce」から急成長したリーガルテック企業です。しかし、2026年現在のLegalOn Technologiesを理解するうえでは、それだけでは不十分です。
現在は、主力サービス「LegalOn」を中心に、リーガルオペレーションをAIエージェントで支援する「Professional AI for Legal」を展開。さらに、ガバナンス領域の「GovernOn」、営業領域の「DealOn」、HR領域の「WorkOn」など、法務以外の専門業務にもAIの活用領域を広げています。
2025年にはARR100億円を突破し、2026年8月にはProfessional AIサービスのグローバル有償導入社数が9,000社を突破。法務SaaS企業から「Professional AIカンパニー」へと大きく事業フェーズを変えている企業です。
そのため、転職希望者も「リーガルテックに興味があります」だけではなく、
「なぜProfessional AIなのか」
「なぜLegalOn Technologiesなのか」
「AIによって専門業務をどう変えていきたいのか」
まで考えておくことが重要になっています。
本記事では、これまで転職支援を行ってきた視点から、LegalOn Technologiesの事業内容、転職難易度、営業職の特徴、働き方、面接で見られるポイント、実際に想定される質問まで詳しく解説します。
Contents
- 株式会社LegalOn Technologies：会社概要
- LegalOn Technologiesは何をしている会社？
- LegalOn Technologies：主力サービス「LegalOn」とは？
- 法務だけではない？Professional AIへ事業を拡大
- LegalOn Technologies：事業成長はどれくらい？
- LegalOn Technologiesへの転職難易度は？
- LegalOn Technologiesへ転職するのに法律知識は必要？
- LegalOn Technologies：営業職の魅力
- 営業職ではどのようなポジションがある？
- LegalOn Technologies：どんな人が向いている？
- LegalOn Technologies：見送りになりやすい人の特徴
- LegalOn Technologies：働き方や勤務体系
- LegalOn Technologies：主な採用職種
- LegalOn Technologies：転職で併願したい企業
- LegalOn Technologies：面接対策
- LegalOn Technologies：面接で重要な3つのポイント
- LegalOn Technologies：実際に想定される質問
- LegalOn Technologies：面接通過率を高めるなら「AI×専門業務」を理解しよう
- LegalOn Technologiesへの転職は転職エージェントを使うべき？
- まとめ
- あとがき
株式会社LegalOn Technologies：会社概要
LegalOn Technologiesは、2017年に設立されたAIテクノロジー企業です。
創業者である角田望氏と小笠原匡隆氏は、いずれも大手法律事務所である森・濱田松本法律事務所の出身です。
法律実務の現場で、優秀な弁護士や法務担当者が契約書の確認などに多くの時間を費やしていることを目の当たりにし、「テクノロジーによって専門家がより本質的な仕事に時間を使える環境を作れないか」という問題意識から事業が始まりました。
現在は、法務・コーポレート業務に関するAIサービスを企画・開発しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社LegalOn Technologies |
| 旧社名 | 株式会社LegalForce |
| 設立 | 2017年4月21日 |
| 本社 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19F |
| 事業内容 | 法務・コーポレート業務に関するAIサービスの企画・開発 |
| 資本金等 | 201.5億円（資本準備金等含む） |
| 海外展開 | 米国・英国など |
| 主力領域 | Professional AI |
2022年にはシリーズDで約137億円、2025年にはシリーズEで71.4億円を調達しています。
累計ラウンド総額は約286億円に達しており、日本のスタートアップの中でも非常に大きな資本を集めている企業です。
LegalOn Technologiesは何をしている会社？
以前のLegalOn Technologiesは、「AIで契約書レビューを効率化する会社」
と説明すれば、ある程度理解できました。
現在は少し違います。
同社が目指しているのは、「Professional AI」を通じて、専門性の高い仕事そのものを変えることです。
LegalOn Technologiesは現在、
「すべてのプロフェッショナルに、驚きと感動を。」
というPurposeを掲げています。
AIによって人を置き換えるというよりも、AIを使うことで、専門家がこれまで以上に高い水準の仕事をできる世界を目指しています。
その第一の領域が「法務」でした。
契約書レビュー、契約管理、法務相談、リサーチ、ナレッジ管理などをAIで支援し、法務担当者や弁護士がより重要な意思決定へ時間を使えるようにする。
そして、そこで培ったAI技術と専門業務への理解を、現在は法務以外にも広げています。
LegalOn Technologies：主力サービス「LegalOn」とは？
2024年4月、LegalOn TechnologiesはAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」の提供を開始しました。
その後、2025年7月にはグローバルでプロダクト名称を「LegalOn」に統一しています。
従来は、
・LegalForce＝契約書レビュー
・LegalForceキャビネ＝契約書管理
というように機能ごとにサービスが分かれていました。
現在の「LegalOn」は、契約書レビューだけではありません。
契約管理、案件管理、法務相談、法令調査、社内ナレッジ活用など、企業法務の業務全体を一つのプラットフォーム上で支援する方向へ進化しています。
さらに大きな特徴が、生成AI・AIエージェントの活用です。
例えばLegalOnアシスタントでは、契約書について質問したり、条文を書き換えたり、重要な義務を要約したり、過去の契約や社内ナレッジから必要な情報を探したりできます。
つまり、単純な「業務効率化SaaS」ではなく、
「法務担当者と一緒に仕事をするAI」
へ進化していると理解すると分かりやすいでしょう。
法務だけではない？Professional AIへ事業を拡大
現在の記事で最も大きく追記したいのが、この部分です。
LegalOn Technologiesは、すでに法務だけの会社ではありません。
2025年以降、新しいProfessional AIサービスを次々と立ち上げています。
| サービス・領域 | 概要 |
|---|---|
| LegalOn | 法務業務をAIエージェントで支援 |
| GovernOn | ガバナンス・グループ会社管理 |
| DealOn | 営業領域のProfessional AI |
| WorkOn | HR領域のProfessional AI |
| DocumentOn | 社内文書のAI審査 |
| Legal Learning | 法務人材向け学習サービス |
| TomoniAI | AIアシスタントアプリ |
2025年にはドイツのFides Technologyがグループに参画し、グローバル展開も加速しています。
また2026年には、新会社On Technologiesを通じてSales・HRなどの領域にも事業を広げています。
これからLegalOn Technologiesへ転職する方にとって、この変化は非常に重要です。
以前は、
「リーガルテックという新しい市場を作る会社」
という魅力が中心でした。
現在はそれに加えて、
「Professional AIという新しい市場そのものを作る会社」
という側面が強くなっています。
AI領域で新規事業に関わりたい方にとっても、選択肢になり始めている企業です。
LegalOn Technologies：事業成長はどれくらい？
LegalOn Technologiesは、かなり速いスピードで事業を拡大しています。
2025年9月にはARR100億円を突破。
さらに、グローバルにおけるProfessional AIサービスの有償導入社数は、
2024年4月：5,000社
2025年1月：6,500社
2025年3月：7,000社
2025年10月：7,500社
2026年2月：8,000社
2026年4月：8,500社
2026年8月：9,000社
まで拡大しています。
国内では上場企業の4社に1社以上が同社サービスを利用しているとされています。
スタートアップへの転職では、「会社が成長しているか」は非常に重要です。
LegalOn Technologiesは、すでにプロダクトマーケットフィットの前段階という会社ではなく、強い事業基盤を持ちながら次の事業領域を広げているフェーズだと考えた方がよいでしょう。
LegalOn Technologiesへの転職難易度は？
結論として、LegalOn Technologiesへの転職難易度は比較的高めです。
理由は、事業成長に伴い採用ポジションは増えている一方で、求められる人材水準も高くなっているからです。
現在のLegalOn Technologiesには、大手IT企業、SaaS、コンサルティングファーム、金融、人材、メーカー、スタートアップなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
また採用サイトでは、「一人ひとりに大きな裁量を渡す」ことが明示されています。
裁量があるということは、反対に言えば、
「指示されたことだけをやる」
という人材より、
「自分で課題を見つけ、考え、動く」
人材が求められているということです。
特に中途採用では、単なるポテンシャルだけではなく、
「これまで何を成し遂げたのか」
「なぜ成果を出せたのか」
「その経験がLegalOn Technologiesでも再現できるのか」
まで説明できる必要があります。
LegalOn Technologiesへ転職するのに法律知識は必要？
結論として、法律知識は必須ではありません。
これはLegalOn Technologiesの公式採用FAQでも明確にされています。
実際に活躍している社員の多くが、入社前には法律知識を持っていなかったとされています。
入社後の研修や実務を通して、各職種に必要な知識を学ぶことができます。
そのため、
「法務経験がないから応募できない」
と考える必要はありません。
むしろ営業職であれば、
法人営業として顧客課題を把握した経験
無形商材を提案した経験
SaaS・ITサービスを販売した経験
複数の意思決定者を巻き込んだ経験
などの方が重要になる場合があります。
ただし、法律知識が不要だからといって、リーガルテックへの興味が不要というわけではありません。
面接までには、
「企業の法務部門は何に困っているのか」
「契約業務はなぜ非効率になりやすいのか」
「生成AIが法務業務をどう変えられるのか」
程度は、自分なりに理解しておくことをおすすめします。
LegalOn Technologies：営業職の魅力
LegalOn Technologiesは、営業職としても非常に面白い環境です。
以前は「LegalForce」という単一プロダクトを市場に広げる営業が中心でした。
現在はProfessional AIへ事業領域が広がっているため、営業の役割もより複雑になっています。
営業部門は、単にプロダクトを販売するだけではありません。
公式採用サイトでも、顧客との接点からまだ誰も気付いていない課題を発見し、それをプロダクト改善や新たな価値創造につなげる役割があると説明されています。
これはSaaS営業として市場価値を高めたい方にとって重要です。
今後のSaaS営業は、
「決められた商材を決められた方法で売れる人」
だけでは差別化しにくくなります。
顧客業務を理解し、課題を特定し、AIを活用した新しい業務のあり方まで提案できる営業の価値が高くなるでしょう。
LegalOn Technologiesでは、その経験を比較的早い段階から積める可能性があります。
営業職ではどのようなポジションがある？
営業組織では、SaaS企業で一般的なTHE MODEL型の分業体制が採用されています。
代表的には、
インサイドセールス
フィールドセールス
エンタープライズセールス
カスタマーサクセス
などがあります。
ただし、企業規模やプロダクトによって営業難易度は大きく変わります。
例えばエンタープライズセールスでは、法務担当者だけではなく、経営層、情報システム部門、購買部門、関連事業部など複数の関係者を巻き込んで意思決定を進めるケースがあります。
そのため、大手企業向け法人営業や複雑な商談経験を持っている方は評価されやすいでしょう。
一方、インサイドセールスでは異業界からの転職事例もあり、SaaS未経験から挑戦できる可能性があります。
LegalOn Technologies：どんな人が向いている？
LegalOn Technologiesに向いているのは、変化を楽しめる人です。
同社では現在、次の6つのValueを掲げています。
・We delight customers.
・We think big. We aim high.
・We embrace the future.
・We have a bias for action.
・We take ownership.
・We build trust.
特に転職者が注目したいのは、
「大きな目標を掲げる」
「スピードを重視する」
「オーナーシップを持つ」
「変化を楽しむ」
という部分です。
LegalOn Technologiesは、成熟した大企業のように役割が固定された会社ではありません。
AI市場自体が急速に変化しており、会社も法務SaaSからProfessional AIへ大きく変化しています。
「去年まで正しかったやり方が今年も正しいとは限らない」
という環境でも、自分で考えて前に進める人の方がフィットしやすいでしょう。
LegalOn Technologies：見送りになりやすい人の特徴
面接対策では、通過する人だけでなく「なぜ落ちるのか」を理解しておくことも重要です。
志望理由が「SaaSだから」で止まっている
LegalOn Technologiesを受ける方の中には、
「SaaS業界へ行きたい」
「成長企業に行きたい」
「AIに興味がある」
という方も多いでしょう。
ただし、それだけではLegalOn Technologiesを選ぶ理由になりません。
現在は、
なぜProfessional AIなのか
なぜ法務という領域から始まった会社なのか
なぜLegalOn Technologiesなのか
まで整理しておく必要があります。
成果を感覚でしか説明できない
特に営業職では、
「お客様との関係構築を大切にしていました」
だけでは弱いです。
どれくらいの目標を持っていたのか。
達成率はいくらだったのか。
なぜ成果を出せたのか。
うまくいかなかった時に何を変えたのか。
これらを数字と行動の両方で説明できるようにしましょう。
受け身に見える
LegalOn Technologiesでは「We take ownership」がValueとして掲げられています。
そのため、
「上司から言われたので実施した」
という経験しか出てこないと、カルチャーフィットの面で不利になりやすいでしょう。
自分で課題を発見し、自分から改善した経験を最低1〜2つ用意しておくことをおすすめします。
LegalOn Technologies：働き方や勤務体系
LegalOn Technologiesでは、柔軟な働き方も整えられています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務制度 | フルフレックスまたは裁量労働制 |
| コアタイム | なし |
| リモートワーク | 一部導入 |
| 休日 | 年間休日120日以上 |
| 休日体系 | 完全週休2日制（土日）・祝日 |
| 副業 | 許可制で可能 |
| その他 | 書籍購入、英語学習支援など |
また、2026年時点ではNotion AI、Gemini、NotebookLM、Slack AIといった生成AIツールを全社員へ提供しています。
AI企業だからこそ、プロダクトだけではなく、自社の働き方にもAIを積極的に取り入れている点は特徴的です。
ただし、リモートワークの頻度などは部署・職種によって異なります。
「フルリモートだと思って入社したら違った」といったミスマッチを避けるためにも、選考中に自分が応募する部署の実際の出社頻度を確認しておきましょう。
LegalOn Technologies：主な採用職種
2026年8月時点の公式求人では、中途採用だけでもBusiness、Corporate、Development、Globalなど複数領域で募集があります。
大きく分けると、
営業
カスタマーサクセス
マーケティング
事業開発
コーポレート
エンジニア
AI・機械学習
プロダクトマネジメント
グローバル関連
などがあります。
したがって、LegalOn Technologiesへの転職を検討する際は、
「会社に入りたい」
という軸だけでなく、
「自分の経験ならどのポジションで最も評価されるのか」
を考えることが非常に重要です。
公式採用FAQでも、複数ポジションへの応募が可能であり、経験や志向性によって適切なポジションを企業側から提案する場合があるとされています。
LegalOn Technologies：転職で併願したい企業
LegalOn Technologiesを志望する場合、併願先は転職軸によって変えましょう。
SaaS営業として市場価値を高めたいのであれば、
Sansan
SmartHR
freee
マネーフォワード
LayerX
ラクス
などが比較候補になります。
AI領域への関心が強いのであれば、AIプロダクトやAIエージェントを開発している企業まで範囲を広げてもよいでしょう。
一方、法務・コーポレートDXという観点では、契約・電子契約・バックオフィスDX関連企業も比較対象になります。
大切なのは「有名SaaS企業を受ける」ことではありません。
LegalOn Technologiesのどこに魅力を感じているのかを分解し、その軸に近い会社を併願することです。
その方が面接で「なぜLegalOnなのか」を説明しやすくなります。
LegalOn Technologies：面接対策
LegalOn Technologiesの基本的な選考プロセスは、
応募
↓
書類選考
↓
面接（複数回）
↓
オファー面談
となっています。
ポジションによっては、適性検査やリファレンスチェックが行われる場合があります。
エンジニア職では技術面接やコーディングテストが実施される場合もあります。
現在、面談・面接は基本的にオンラインで実施されています。
なお、公式採用サイトではカジュアルな服装での参加が案内されています。従来の記事にある「最終面接はスーツ推奨」という記載は、現在の公式情報とズレる可能性があるため、削除または「企業から指定がない限り過度に気にする必要はない」という内容に変更することをおすすめします。
LegalOn Technologies：面接で重要な3つのポイント
転職軸を明確にする
LegalOn Technologiesでは、
「今回の転職で何を実現したいのか」
を明確にしておきましょう。
SaaSに行きたい。
スタートアップに行きたい。
AIに関わりたい。
だけでは抽象的です。
例えば、
「これまで無形法人営業を経験してきたが、今後は顧客の業務そのものを変えるプロダクトを扱いたい」
「営業だけでなく、顧客の声をプロダクト改善や事業づくりにつなげられる環境に行きたい」
など、自分の経験と将来像を接続しましょう。
成長意欲だけでなく、成長してきた事実を伝える
「成長したいです」は、多くの候補者が言います。
重要なのは、
「これまで自分がどのように成長してきたのか」
です。
苦手だったことにどう向き合ったのか。
フィードバックを受けて何を変えたのか。
成果が出なかった時にどのような行動を取ったのか。
具体的なエピソードを準備しましょう。
LegalOn Technologiesである理由を作る
ここが最も重要です。
2026年の面接であれば、
「LegalForceというSaaSが魅力」
だけでは企業研究が浅いです。
Professional AIへの転換。
AIエージェント。
海外展開。
法務からSales・HR・Governanceへの事業拡張。
ARR100億円を超えた既存基盤を使った新規事業。
この中のどこに自分が魅力を感じているのかを整理しましょう。
LegalOn Technologies：実際に想定される質問
面接前には、少なくとも以下の質問に答えられるようにしておくことをおすすめします。
| 質問 | 見られていること |
|---|---|
| 自己紹介をしてください | 要約力・コミュニケーション |
| なぜ転職するのですか？ | 転職理由の一貫性 |
| 今回の転職軸は何ですか？ | キャリア観 |
| なぜSaaS・AI業界なのですか？ | 業界理解 |
| なぜLegalOn Technologiesなのですか？ | 志望度・企業理解 |
| これまで最も成果を出した経験は？ | 再現性 |
| なぜその成果を出せたと思いますか？ | 自己分析 |
| 失敗した経験を教えてください | 学習力・素直さ |
| 周囲からどんなフィードバックを受けますか？ | 自己認知 |
| 自分から課題を見つけ改善した経験は？ | オーナーシップ |
| 将来どのようなキャリアを築きたいですか？ | 中長期の一貫性 |
| LegalOnをどのような顧客に提案したいですか？ | プロダクト理解 |
営業職であれば、これに加えて、
達成率
商談件数
受注率
平均単価
営業プロセス
KPI
失注理由
改善施策
まで数字で整理しておくことをおすすめします。
LegalOn Technologies：面接通過率を高めるなら「AI×専門業務」を理解しよう
今後のLegalOn Technologiesへの転職で重要になるのは、AIに詳しいことそのものではありません。
むしろ、
「AIによって仕事がどう変わるのか」
を考えられることです。
例えば法務であれば、契約書のレビューをAIが支援することで、法務担当者はより高度なリスク判断や事業支援に時間を使えるようになります。
営業であれば、AIが情報収集、分析、提案準備などを支援することで、人間は顧客との信頼構築や複雑な意思決定の支援へ時間を使えるようになるでしょう。
LegalOn Technologiesが目指しているのは、この「専門家×AI」の世界です。
単純に、
「AIが流行っているから入りたい」
ではなく、
「AIによってプロフェッショナルの働き方をどう変えたいのか」
まで考えられると、志望理由の質はかなり上がります。
LegalOn Technologiesへの転職は転職エージェントを使うべき？
LegalOn Technologiesを本命企業として受けるのであれば、SaaS・IT・AI領域に詳しい転職エージェントを利用するメリットがあります。
理由は、同じLegalOn Technologiesでも応募ポジションによって採用要件がかなり異なるからです。
例えば営業だけでも、
インサイドセールス
フィールドセールス
エンタープライズセールス
カスタマーサクセス
では、求められる経験が違います。
経験が十分にあるにもかかわらず、応募ポジションを間違えてしまえば、書類選考で見送りになる可能性もあります。
また、成長企業は採用要件や選考ポイントが変化しやすいため、直近の採用情報や面接傾向を持っているエージェントを使うことにも意味があります。
ただし、エージェントであれば誰でもよいわけではありません。
「LegalOn Technologiesの事業を説明できますか？」
「最近どの職種で決定実績がありますか？」
「自分の場合、どのポジションで評価されると思いますか？」
と担当者へ聞いてみることをおすすめします。
ここに具体的に答えられるエージェントであれば、面接対策まで含めて相談する価値があります。
まとめ
株式会社LegalOn Technologiesは、2017年にリーガルテック企業として創業し、「LegalForce」などのAIプロダクトによって急成長してきた企業です。
しかし2026年現在、同社は次のフェーズへ進んでいます。
主力プロダクト「LegalOn」を中心としたProfessional AI for Legalだけでなく、GovernOn、DealOn、WorkOnなど、法務以外の専門領域へもAIサービスを広げています。
2025年にはARR100億円を突破し、2026年8月にはグローバル有償導入社数9,000社を突破しています。
そのため、現在のLegalOn Technologiesへの転職は、
「SaaS企業へ転職する」
というより、
「Professional AIの市場を作る会社へ転職する」
と考えた方が実態に近いでしょう。
転職難易度は決して低くありません。
一方で、SaaS経験者だけでなく、法人営業、メーカー、金融、人材、コンサルなど、多様なバックグラウンドから挑戦できる可能性があります。
選考では、
なぜ転職するのか。
なぜAIなのか。
なぜLegalOn Technologiesなのか。
これまでどのように成果を出してきたのか。
入社後どのような価値を出せるのか。
この5点を明確にしておくことをおすすめします。
あとがき
LegalOn Technologiesの記事を以前から読んでいる方ほど、「かなり会社が変わった」と感じるかもしれません。
以前は、「契約書レビューという新しいSaaS市場を作るスタートアップ」という理解でも十分でした。
現在は、LegalOnで築いた事業基盤を使いながら、AIエージェントを専門業務へ実装し、法務から営業・人事・ガバナンスまで広げようとしています。
転職先として考える場合、この変化をどう捉えるかが重要です。
完成されたSaaS企業で決められた役割を担いたい方よりも、AIによって仕事そのものが変わっていくフェーズを楽しみ、自分自身の役割も変化させながら成長したい方の方が、LegalOn Technologiesにはフィットしやすいでしょう。
「AI企業だから」という理由だけで応募するのではなく、自分がこれまで培ってきた経験を、Professional AIの世界でどう活かせるのか。
そこまで考えたうえで選考に臨んでみてください。
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化
コンサル・IT業界のハイクラス転職に特化【アクシスコンサルティング）】
■特徴
デロイト/PwC/KPMG/EYのBIG4・アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
コンサル業界に特化
コンサル特化の転職エージェント【MyVision】
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
SaaS支援に特化
SaaS業界特化【マーキャリNEXT CAREER】
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
業界最大級の非公開求人サイト
職務経歴書が簡単作成「リクルートダイレクトスカウト」
■特徴
年収800万～2,000万円の求人12万件以上掲載され、企業から直接スカウト、ヘッドハンターへのキャリア相談も可能なリクルートが運営する転職サービス。
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化
SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職サービス【SAPテンショク】
■特徴
キャリアカウンセラーもSAPの従事者であり、複数のシステム会社経営の経験を持つため年収のご提示が可能。
20代・30代支援に強い
20代ハイエンド層向け転職エージェント【アサイン】
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
IT業界・Web業界に特化
IT/WEB業界の求人に強い転職サイトGreen
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
金融・製造業界に特化
金融/コンサルのハイクラス層、経営幹部・エグゼクティブ転職支援コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
ESGサステナビリティ専門転職エージェント【サスキャリ】
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
地方の転職支援に特化
地方転職に強い転職エージェント【ヒューレックス】
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
東海地方支援に特化
東海3県に特化した名古屋転職エージェント【R4CAREER】
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化
不動産業界を専門にした転職支援サービス
■特徴
不動産業界を専門とした転職支援サービスです。不動産業界で働きたい方・業界経験者・未経験者宅建の資格をお持ちの方の利用におすすめ。
エンジニア・クリエイター特化
IT・Web業界に特化【ギークリー】
■特徴
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ITエンジニアのハイクラス転職
ITエンジニアのハイクラス転職【TechGo（テックゴー）】
■特徴
模擬面接の回数に制限がなく、プレゼンに慣れていないエンジニアの方にも「面接本番で落ち着いて自分の実績をアピールできた」と面接対策・年収UPに定評。
IT/Webエンジニア特化
IT/Webエンジニア特化の転職支援サービス【キッカケエージェント】
■特徴
YouTuberのモローで有名。元エンジニアの転職エージェントも多く、IT人材の幸福度最大化のための支援にこだわり、企業ごとのオーダーメイド対策が特徴。
製造業支援に特化
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Web・広告業界に特化
マーケティング・クリエイティブ職種特化型の人材紹介サービス
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
管理部門支援に特化
【MS-Japan】管理部門特化型エージェント
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
管理部門支援に特化
ツインプロ｜会計士・税理士特化の転職エージェント
■特徴
公認会計士・税理士などの有資格者または経験者をはじめとした、 会計、税務、経理・財務分野の転職エージェントです。会計事務所・税理士法人から、事業会社の経理職、コンサルティングフォーム・監査法人まで対応
管理部門支援に特化
管理部門特化の転職エージェント【WARC AGENT】
■特徴
コーポレート支援を行うコンサルティング企業が運営母体のためコネクションが強固で管理部門の非公開求人数は業界最大級。上場企業/IPO準備企業におすすめ。
金融・製造業界に特化
コトラ（KOTORA）
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・製造業」など大手企業・コンサバティブな業界への転職支援に強みがあるサービスです。管理部門の案件も複数保有しているため、大手志向の方におすすめです。
経理・会計士・税理士に特化
税理士・経理に強い転職エージェント【ヒュープロ】
■特徴
ヒュープロは士業・管理部門特化の転職支援サービスです。上場/上場予定企業の管理部門（経理・法務）や税理士法人・会計事務所とのネットワークが非常に広く最大級の求人数を誇ります。
英語力を活かしたハイクラス転職
外資系企業専門の転職サービス【エンワールド・ジャパン】
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
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