20代営業経験者必見!?【営業経験を活かす転職】営業職からのキャリアステップを転職支援のプロが伝えます
【アーサー・D・リトルジャパン株式会社への転職】就職・面接対策・気になる年収・転職難易度
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Profile
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
業界最大級の非公開求人数
リクルート
■特徴
参加者の80%以上に満足していただいている、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能。10万件以上の非公開求人を保有。
Web・広告業界に特化
マスディアン
■特徴
「広告・Web・マスコミ業界」の転職支援に強みがあるサービスです。マーケティング・広報PR・映像・編集等への転職を考えている方にオススメ。
IT業界・Web業界に特化
Green
■特徴
『Green』は、IT/WEB業界の求人・採用情報に強い転職サイトです。レコメンド機能による最適なマッチングも特徴。自由な働き方を叶えやすいサービス。
IT業界・機械業界に特化
クラウドリンク
■特徴
自社開発/フルリモート/フレキシブルの求人に強い転職サービスです。IT・機械業界を熟知した専門アドバイザーが、ご転職までしっかりサポート。
コンサル業界に特化
アクシスコンサルティング
■特徴
大手コンサルファームの4人に1人が登録する国内最大級の「コンサル採用・転職支援サービス」。ポストコンサル・事業会社CxO領域に強み。
20代・30代支援に強い
ASSIGN（アサイン）
■特徴
20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。
コンサル業界に特化
マイビジョン
■特徴
「コンサルティング業界」に特化した転職サービスです。企業毎の過去問を配布しているため、コンサルティング業界の転職では利用したいサービス。
スカウト転職サービス
ビズリーチ
■特徴
大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。
金融・製造業界に特化
サスキャリ
■特徴
コトラでは「金融・コンサル・経営層・IT/DXエンジニア・製造業」の転職支援に強みがあるサービスです。年収700万円以上の求人を豊富に保有。
ESGサステナビリティに特化
サスキャリ
■特徴
ESG・SDGs・サステナビリティ専門の転職エージェント。社会貢献や地方創生などに興味がある方にオススメ。希少性の高い求人を多数保有。
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ギークリー
■特徴
IT・ゲーム・エンジニア・クリエイティブ領域に特化した転職サービス。求人応募・転職エージェントをそれぞれ利用ができ、利用者80％が年収UPを実現。
英語力を活かしたハイクラス転職
エンワールド
■特徴
英語・中国語など語学活かす大手外資系・日系グローバル企業の求人を10,000件以上保持したサービス。英語面接・レジュメ対応などのサポートに定評。
ハイクラス転職支援に特化
JACリクルートメント
■特徴
コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。
SaaS支援に特化
マーキャリNEXT CAREER
■特徴
IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。
管理部門支援に特化
MS-Japan
■特徴
経理・財務・人事・総務・法務・弁護士・公認会計士・税理士などの管理部門に特化した転職サービス。優良企業からベンチャー企業の非公開求人が多数。
地方の転職支援に特化
ヒューレック
■特徴
地方転職に強みがあるサービスです。地方銀行と強いコネクションがあるため、独自の求人と出会うことが可能。UIターン転職、地方転職におすすめ。
弁護士の転職支援に特化
弁護士ドットコムキャリア
■特徴
弁護士・士業の方の転職に強みがあるサービス。弁護士向けサービスを展開しそのアセットを活かし大手事務所から企業のインハウスまで幅広く対応。
スポーツ経験者・業界転職に特化
アーシャルデザイン
■特徴
スポーツ経験者・スポーツビジネスの転職支援に強みがあるサービス。競技レベルはプロ選手や日本代表クラスから体育会学生まで、幅広く対応。
東海地方支援に特化：非公開求人数
Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
■特徴
東海地方に特化した転職サービス。管理職・営業職・技術職・事務職などの職種に強み。東海3県で勤務を考えている20代〜40代の方におすすめ。
不動産業界に特化：非公開求人数
Prime Career
■特徴
「不動産」「設備」「建設」専門の転職エージェント。不動産営業に興味がある未経験者・不動産営業経験者・不動産技術系の経験者におすすめ。
建設業界に特化：非公開求人数
RSG建設転職
■特徴
『RSG建設転職』は、建設業界に特化した転職支援サービス。建設・人材業界出身が不動産・建築業界の支援を担当。「めざましテレビ」メディア紹介実績。
保育士に特化：非公開求人数
保育エイド
■特徴
保育エイドは、保育士さんの転職支援を無料で行うサービス。「人間関係」の良い保育園で長く働きたいと考えている20代〜40代の保育士さんにおすすめ。
今回はコンサルティング業界の企業である「アーサー・D・リトルジャパン株式会社」に転職を検討されている人向けに「アーサー・D・リトルジャパン株式会社」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。就活生の方もぜひ参考にしてみてください。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の選考を突破するには
アーサー・D・リトルジャパン株式会社への転職を考えているなら、個人で直接応募するよりもビズリーチやコンサルティング業界に特化した転職エージェントである「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスを利用するほうがおすすめです。
これらの転職サービスでは、アーサー・D・リトルジャパン株式会社の出題傾向を把握した上での選考対策とフェルミ推定対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社で働く上で求められるスキルセットは、論理的思考と戦略的思考ができるか、あるいはその素質があるかという点です。
ITやシステムに関するプロジェクト経験・知識などがある方は、評価される傾向があります。
約5000名の現役コンサルタント・20,000名の転職志望支援で得たノウハウも提供中【アクシスコンサルティング】
アーサー・D・リトルジャパン株式会社のケース面接主題傾向
アーサー・D・リトルジャパン株式会社のケース面接の主題傾向は、以下のようなものがあります。
マーケットエントリー戦略
- ある国・市場に参入するための適切な戦略を提示する
- 既存の事業を新しい市場に展開する方法を提案する
- ある企業や業界のコスト構造を分析し、コスト削減策を提案する
- コスト削減だけでなく、業務プロセスの最適化や収益拡大にも着目する
M&A案件
- M&A案件に関するデューデリジェンスを行い、買収におけるリスクや機会を評価する
- M&Aの成功のために必要な戦略や統合計画を策定する
新規事業の立ち上げ
- 新しいビジネスモデルの提案や、新規市場の発掘を行う
- イノベーションやデジタル技術を活用した新規事業のアイデアを出す
業界分析
- 特定の業界の分析を行い、市場動向や競合環境などの洞察を提供する
- 業界の未来像を描くために、市場規模や成長性、技術革新などを分析する
以上のように、アーサー・D・リトルジャパン株式会社のケース面接では、戦略策定や事業展開に関する問題や、財務分析や業界分析に関する問題が出題されることが多いです。また、デジタル技術やイノベーションに関する問題も出題されることがあります。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の面接のポイント
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の面接において重視されるポイントは以下のようなものが挙げられます。
- ビジネスセンスの高さ
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、クライアントのビジネス課題を解決することがミッションの一つであるため、ビジネスセンスの高い人材を求めています。面接では、ビジネスに関する知識や経験をアピールすることが重要です。 - 問題解決力の高さ
コンサルティングファームの面接では、実際にある企業の課題を解決することを求められることが多いです。そのため、問題解決力の高さが求められます。面接での質問やケーススタディでは、ロジカルシンキングやアナリティカル思考能力が評価されます。 - プレゼンテーションスキルの高さ
コンサルティングファームでは、提案書や報告書などの資料作成やプレゼンテーションが重要な業務の一つです。そのため、プレゼンテーションスキルの高さが求められます。面接でのプレゼンテーションや、資料作成の経験やスキルをアピールすることが重要です。 - チームプレイヤーであること
コンサルティングファームでは、チームでクライアントの課題解決に取り組むことが多いため、チームプレイヤーとしてのスキルも求められます。面接での協調性や、チームでの業務経験をアピールすることが大切です。 - 語学力
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、グローバルで活躍するコンサルティングファームの一つであるため、英語力が求められます。面接では、英語力をアピールすることが重要です。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社中途採用でよくされる質問
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の中途採用でよくされる質問をご紹介します。以下のような質問以外もあるため、しっかりと対策をしてください。
- なぜコンサルタントに転職したいと思ったのですか？
- どのようなプロジェクトに参加したことがありますか？そのプロジェクトであなたが果たした役割は何でしたか？
- なぜアーサー・D・リトルジャパン株式会社に応募したのですか？当社のどのような点が魅力的だと思いますか？
- チームでの仕事の経験はありますか？その時に工夫したことは何ですか？
- 今までのキャリアで最も課題だったことは何でしたか？どのように対処しましたか？
- 英語力はどの程度ですか？英語力を向上させるために何をしてきましたか？
これらの質問には自分自身の経験や能力を具体的に説明することが求められます。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社のコンサルティング業界に関する知識や当社の特徴について理解しておくことも重要です。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社に強みがある特化型エージェントの紹介
アーサー・D・リトルジャパン株式会社への転職を考えているなら、個人で直接応募するよりも「ビズリーチ」や「アクシスコンサルティング」といったコンサルティングファームの転職に特化した転職サービスも検討してみてください。
これらの転職サービスでは、アーサー・D・リトルジャパン株式会社の出題傾向を把握した上での選考対策とケース面接対策をおこなってくれるので、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。
個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。
特化型エージェントを今回ご紹介します。
大手コンサルティングファームが応募者に求めるスキルは、論理的思考能力などの基礎的な部分は共通ですが、ファームごとの特色もあります。
こうした特色を的確に掴み、最新の業界トレンドについて情報収集したりするのは、独力ではなかなか難しいものです。
その点、コンサルティング業界専門の転職エージェントであれば、これまでの経歴や将来のキャリアプランなどから最適なコンサルティングファームの紹介や豊富な支援実績から選考フローで重視されているポイントなどのサポート体制が充実しています。
特化型の転職エージェントを利用していない場合は、無料登録からスタートできるため検討をおすすめします。
コンサルティングファーム特化：アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティングファームに特化した転職エージェントです。
アクシスコンサルティングは、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）やアクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。
コンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特しているため今回ご紹介させていただきました。
元転職エージェントとして関わりがあるのですが、非常に優秀な方が多く働かれている印象です。
◆ポイント◆
・ファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
・パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
・高年収
・一部事業会社への支援も可能
・対応エリアは関東圏・関西圏
株式会社コトラ
コトラは、金融、コンサル、IT、製造業などのミドル層からエグゼクティブ層の支援に強みがあります。
特に金融系のファームに強く、銀行や証券、ファンド、不動産金融などの金融スペシャリスト、製造業の各業界のハイクラス層、戦略コンサルや財務アドバイザリーのコンサルタント、メーカー等事業会社の経営職や管理系のポジションなど、2000社以上の中から、支援をされています。
【転職サポートの一例】
・監査法人での財務DD→バイアウトファンドの投資プロフェッショナル（30代、男性）
・不動産ファンドでの不動産鑑定・評価→レンダーでの不動産鑑定・評価（30代、男性）
・FASでの財務DD→大手総合商社の海外子会社経営企画（30代、男性）
・銀行での不良債権投資→FASでの企業再生コンサルティング（30代、男性）
・外資系コンサル→ブティック型財務アドバイザリー（20代、男性）
丁寧かつスピード感が定評なエージェントといえます。
株式会社アサイン
アサインは、20代〜30代の若手優秀層への支援に強みがあり、コンサルティングファーム出身が多く在籍しています。バックグランドを活かし、戦略からITまで幅広くコンサルティング業界への転職をされています。
支援の特徴として、「目指す姿から逆算し、キャリアの方向性を考える」ことを意識されておられ、アサイン社では、初回の面談で案件のご紹介は行いません。
まずは現職での経験や課題感、目指したい将来像を確認し、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸しをしています。
そのうえで、キャリアプランをご提案し、ご納得いただいた上ではじめて案件を選定し紹介しているのが特徴です。
また、年収700万円以上の案件を扱うビズリーチが主催する「Bizreach コンサルティング部門 2020 MVP受賞」もされています。
コンサルティングファーム経験者が多く在籍していますので、対策にも定評があります。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の会社概要
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、戦略コンサルティングファームの一つで、アメリカ・マサチューセッツ州に本拠を置くArthur D. Little, Inc.の日本法人です。
1911年に創業されたアーサー・D・リトルは、世界初の戦略コンサルティング会社として知られており、イノベーション、エネルギー、環境、ライフサイエンス、テクノロジー、通信、メディア、サービスなど幅広い業界に対して、戦略策定やM&A支援、業務改革、イノベーション戦略などのコンサルティングサービスを提供しています。
アジア太平洋地域においては、シンガポールを拠点として、日本を含めた多数の国々に拠点を置いています。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社が他のファームと優れている点
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の他のファームとの違いや優れている点は以下の通りです。
- テクノロジーコンサルティングの強み
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、戦略コンサルティングだけでなく、テクノロジーコンサルティングにも力を入れています。特に、新興テクノロジーやデジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティングの経験と専門知識を持ち、お客様がデジタル時代のビジネス環境で成功するためのサポートを提供しています。 - 実行支援力の高さ
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、戦略の策定から実行までをトータルに支援することができる点が強みです。コンサルタントたちは、お客様とともにプロジェクトに取り組み、実行支援を通じて目標達成に向けた成果を出すことができます。 - グローバルネットワークの強さ
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、世界60か国以上に拠点を持ち、グローバルなネットワークを有しています。そのため、グローバルな視点を持ったコンサルタントたちが、お客様に最適なソリューションを提供することができます。 - 中小企業に強み
アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、中小企業に特化したコンサルティングサービスを提供しています。中小企業向けのコンサルティングサービスは、経営戦略の策定から実行までをトータルにサポートし、中小企業がグローバル市場で競争力を持つための支援を行っています。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の仕事内容
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の仕事内容は以下の通りです。
- アナリスト
戦略的課題に対する解決策を提供するため、市場調査、分析、戦略開発、プロジェクト管理など、様々な業務を担当します。 - コンサルタント
プロジェクトのリーダーとして、クライアント企業の戦略的課題に対する解決策を提供するために、データ収集、分析、報告書作成、プロジェクト管理などの業務を担当します。 - シニアコンサルタント（マネージャー）
プロジェクトの中心として、プロジェクトチームを率いてクライアントと協力して業務を進め、クライアントに戦略的課題に対する解決策を提供します。 - プリンシパル（シニアマネージャー）
プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを率い、クライアントと協力して戦略的課題に対する解決策を提供するだけでなく、新しいビジネスチャンスの開拓や新しい顧客獲得などの営業活動も担当します。
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の転職難易度
アーサー・D・リトルジャパン株式会社の転職難易度については、競争が激しく転職難易度は高い傾向にあります。
また、アーサー・D・リトルジャパン株式会社は、戦略系コンサルティングファームとして知られ、優秀な人材を求めており、転職者に対しても高いスキルや経験を求める可能性があります。ただし、個人の経歴やスキル次第で、転職に成功することも十分に可能です。転職を考える場合は、自己分析やキャリアプランの策定などを行い、備えておくことが大切です。
独自の審査基準に基づき業務提携
ユーザーの方に高品質なサービスを届けるため、精通した転職サービスを掲載しております。
- 特定の業界/職種への支援に精通し、支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- サービスの利用、サービスを運営する企業へ直接訪問等を行い、ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
独自基準をクリアした”転職サービス”を掲載していますので、よろしければご活用ください。
運営
転職エージェントとしてこれまで4000名以上のキャリア支援に従事。CxO人材・営業職・マーケティング職・管理部門（人事・法務・経理・弁護士・税理士など）幅広く支援。
現在は人事コンサルとして組織課題を解決。これまでの経験を活かし、就活生・転職希望者向けに＜プロ＞が執筆したキャリア支援メディアを運営。
