【法務経験者の転職｜法務から転職】面接対策・年収相場・転職難易度をプロが徹底解説
管理部門への転職は、ビジネス職と比較して難易度が高いとされる傾向があります。
その主な理由のひとつは、採用枠の少なさです。
営業やマーケティングなどのビジネス職に比べ、管理部門のポジションは一度採用が完了すると長期間維持されることが多く、欠員が出ない限り新たな募集が行われにくいのが現状です。
加えて、管理部門の求人には【非公開求人】が多いことも特徴的です。
企業の内部情報や経営に関わる重要なポジションであるため、一般的な求人サイトに掲載されることは少なく、信頼できる転職サービスを通じて紹介されるケースがほとんどです。
しかし、管理部門の求人に精通した転職エージェントは少なく、管理部門への転職は他の職種に比べて難易度が高いと言えます。
さらに、管理部門は経営者と直接関わる場面も多いため、スキルだけでなく経営者との相性が大きく影響します。特に、経営の方向性や価値観が一致しなければ、期待されるパフォーマンスを発揮することが難しく、管理部門・バックオフィスの転職において経営層との相性は非常に大切だと考えています。
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質の高い情報提供
転職支援のプロが監修
本メディアでは「管理部門」「バックオフィス」に強みがある転職エージェントが執筆をしています。
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業界でも定評がある
サービスの厳選
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徹底的に貫きます
ユーザーファースト
バックオフィス・管理部門の方にとって有益な情報発信することをユーザーファーストで徹底的します。
長期継続勤務×部署内・社内の雰囲気との人物マッチ×スキル
1人を採用したら、最低３年はいてもらわないと、もとがとれない。なんて話を聞いたことがあると思います。アルバイトを採用するのとは違い、社員として採用するとなると、おいそれ辞めてとはいえない。だからこそ慎重にジャッジするもの。
転職理由は「それなら、仕方ない。自社に来てくれれば、その心配はないから大丈夫」という理由であれば問題はありません。
スキルは求人票に記載されていない要件が多く、書類上判断出来るもの以外について【関係各部署・経営層との相性・直属の上司との相性】が重要になるため【カジュアル面談】からスタートをしつつ、ミスマッチがないように進める必要があります。
また【男女雇用機会均等法】がありますが、M&A・財務のポジションでは、「銀行折衝の場に女性一人で行かせるのは・・・」という心理から男性の採用が多く、IR・広報では「コーポレートイメージを大事にするため、女性の方が望ましい」などの裏スペックと呼ばれるものがあります。
職種に限らず、メーカーで多いのが、ゆくゆく海外の現地法人の責任者として赴任させたいという例があり、責任者として海外に行かせることを考えると、やはり男性の方良い…と考える業界・企業が存在します。
こういった裏情報を加味しながら転職活動を行うことで良い企業と巡り逢える可能性が高まります。面接対策等が必要な場合は管理部門・バックオフィスに強いサービスの利用をおすすめします。
規模が大きくなると一人あたりの担当業務が縦割りになり、「小規模な企業」と「担当範囲の幅」が違ってきます。
管理部門・バックオフィスの転職では市場価値が変わる職種が存在します。
例えば上場・非上場は経理職においては、大切なポイントで、仕事内容も大きく変わります。
- 特定の業界/職種への支援に強みがある転職サービスかどうか
- 支援実績などのエビデンスの提出が可能なサービスかどうか
- ユーザーにとって良いサービスを提供できるかどうか
- 転職支援のプロからみても、サービスに定評があるか など
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