【株式会社タイミーへの転職】中途採用・就職・面接対策・気になる年収・転職難易度

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TGPリクルートメント編集部

転職・採用の実務家チーム

Profile

TGPリクルートメント編集部は、転職エージェントとして10年以上の実務経験を持つメンバーや、人事責任者経験者などで構成される、転職・採用の実務家チームです。累計4,000名以上のキャリア支援を通じて得た知見をもとに、企業研究、転職市場、応募書類、面接対策に関する記事を編集・監修しています。 企業情報、年収、採用情報などの事実情報については、企業公式サイト、有価証券報告書、公式採用情報などの一次情報を確認しています。また、事実情報と編集部による解説・見解を区別し、読者が判断しやすい情報提供に努めています。企業情報・年収・採用情報などの事実情報は、企業公式サイト、有価証券報告書、公式採用情報などを確認し、事実情報と編集部の見解を区別して掲載しています。

株式会社タイミー上場により採用加速

スポットワークサービスを展開するタイミーは、東証グロース市場への新規上場を承認されました。7月26日から8月1日の間に上場予定です。

2023年10月期の売上高は161億円、経常利益は19億円と黒字化していますが、後発のメルカリ ハロが急成長していることから、今後の動向に注目が集まっています。

株式会社タイミーとは

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。

近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。

当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

株式会社タイミー：雰囲気・カルチャー

タイミーのカルチャーは一言で表すと「ミッションドリブン×スタートアップ志向」。
企業理念である**「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」**に強く共感する社員が多く、社会課題への意識が高い環境です。

特徴的なのは、職種を問わず「現場理解」を重視している点です。営業職・開発職問わず、実際にサービス利用者や店舗オーナーとの接点を持つことで、現場目線の改善提案を行う文化が根づいています。

また、年齢や役職に関係なく意見を出し合えるフラットな組織風土もあり、スピード感のある意思決定が可能です。

株式会社タイミーへの転職難易度

株式会社タイミーへの転職難易度は高いため、しっかりとした対策が必要になります。創業から数年で急成長を遂げたこともあり、組織拡大に伴う中途採用の動きは活発ですが、選考基準は高く設定されています。

市場で類を見ないほどの速度で事業が成長しているため、優秀な人材が集まっています。社会課題に対して事業を進めており、次世代の「はたらく」インフラサービス・スポットワーク業界全体を変えるルールメーカー側としての動きが必要になります。

上場を切り口にさらに事業を推進していく動きがありますので、採用難易度は高い企業様です。特にエンジニア採用のレベルは高く、IT領域に精通したアドバイザーの利用をおすすめします。

面接では「どのように課題を発見し、数値で成果を出したか」を深掘りされる傾向があります。一方で、カルチャーフィットを重視しており、「社会課題をテクノロジーで解決したい」「働くを前向きにしたい」という共感軸を持つ人は高く評価されます。

新規事業は狙い目

新規事業「タイミーキャリアプラス」の求人は、立ち上げから1年半が経過し、現在事業が急拡大しているまさに第二創業期のフェーズです。

この事業成長をさらに加速させるため、この度事業の核となる新たなメンバーを大量に採用を開始しています。非常にチャレンジングな計画をスタートしているため興味があれば狙い目です。

カスタマーサクセスポジションは狙い目

営業職の方が対象ですが、当社ではカスタマーサクセスポジションのニーズが高く、地方採用・エリア採用を積極的に実施しています。

カスタマーサクセスでは、タイミーを導入するクライアントに対して、利用を最大化・推進することをミッションにしています。

既存アカウントの継続利用・他店舗への導入拡大など、一拠点あたりの募集人数の増加を目指しています。

タイミーのマネタイズは「1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービス」であり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。

そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。成果が出れば、他店舗/事業所/事業所の別の職種への導入拡大などのさらなる利用拡大が狙えるため重要なポジションです。

1day選考会は名古屋・関西支社・福岡などの主要都市で定期的に開催されています。札幌・仙台・長野市・名古屋・大阪・広島・福岡などに支社がありますので、地方に在住している方にもおすすめです。

タイミーと派遣の違いは何に？

タイミーと派遣の違いは事業内容を理解する上で重要な点です。以下タイミー公式ページから引用した内容を記載します。

タイミーは「事業者様とワーカー様が雇用契約を直接結ぶ」という点が、派遣サービスと大きく異なる点です。

すきな時間・場所・職種で、面接や登録会、履歴書は必要なく、条件を満たしていればすぐ働けます。

また、仕事が終わったら報酬を24時間いつでも引き出せます。

株式会社タイミーへの給与は？

当社は、エンジニア・マーケティング・事業開発・イネーブルメントなどの専門職の年収が高い傾向にあります。

一方で採用募集が多い営業職では「400-600万円」の間でのオファーが多く、給与を理由に転職を検討される方が多い印象があります。

株式会社タイミー：勤務時間・休日・福利厚生

最新の情報は求人サイト等の確認をお願いします。

株式会社タイミー：書類通過を高めるコツ

営業職・エンジニアなど職種に関わらず、職務経歴書には「数値」を記載しましょう。会社の成長・実績・個人のプロダクトマネジャーで出した実績・成果など記載できる「定量」実績がないとお見送りになる傾向があります。

転職エージェントを利用すると「見送り理由」や「通過した理由」を回収することができます。書類選考の通過率を上げるためのサポートを受けることができるため、通過率が低い方は相談してみましょう。

株式会社タイミー：面接対策はいかに企業を知るか鍵

少し古い動画にはなりますが面接前に動画をみておくだけで通過率を上げることに繋がります。タイミーを一言で表すと「大人版キッザニア」と表現されています。

株式会社タイミー：面接でよく聞かれる質問と対策

タイミーの面接はカルチャーフィットと成果再現性の両面を重視します。以下の質問は頻出ですので、「他責思考になっていないか？」「冗長的ではないか？」などを回答できるようにしましょう。

面接では「どのように現場の課題を構造化し、どう解決したか」を明確に伝えることが重要です。抽象的な意欲よりも、「何をどのように実行したか」を定量で語れる人が通過率を高めています。

株式会社タイミー：入社するメリット・おすすめ理由

1. 社会課題の解決に直結するプロダクト
   　働き方の多様化、労働人口減少という社会課題に直結しており、事業を通じて社会貢献を実感できます。
2. 圧倒的な成長フェーズに参画できる
   　創業数年で時価総額1,000億円を超えるユニコーン企業に成長。組織・事業の両輪をスケールさせるフェーズを経験できます。
3. SaaS＋HRTechの知見を習得できる
   　BtoCマッチングとBtoB SaaS両方の事業を運営しており、データドリブンな人材戦略を学ぶ機会が豊富。
4. 柔軟な働き方と成長環境の両立
   　フルリモート・フレックス制度も整備され、成果主義とワークライフバランスを両立しやすい環境です。
5. 多様なバックグラウンド人材との協働
   　外資コンサル出身者や大手IT出身者、起業経験者などが多く、刺激的な環境でキャリアを磨けます。

タイミーは「社会課題をテクノロジーで解決する」という明確なミッションのもと、急成長を続けています。社会的意義を感じながらSaaS・HRTechの最前線に立てる環境は、他にはなかなかありません。

成果主義の環境で自律的に成長したい方、スタートアップのスピード感を体感したい方にとって、タイミーは非常に魅力的な転職先です。

株式会社タイミーへの転職に強いエージェント・サービス比較

スカウト転職サービス

ビズリーチ

■特徴

大手優良企業から「直接スカウト」が受け取れ、日本で唯一、求人・ヘッドハンターに審査を行い一定の水準を保っているハイクラス人材のための転職サイト。

年収500万円以上で登録可

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SaaS支援に特化

マーキャリNEXT CAREER

■特徴

IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職サービスです。マーケター・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスに特化したサービス。

SaaS企業の転職に特化

公式詳細はこちら

20代・30代支援に強い

ASSIGN（アサイン）

■特徴

20〜30代の転職に特化したサービスで、AIを活用したマッチングも特徴。コンサル・M&A・IT業界を含むビジネス・エンジニアに強いサービス。

初回面談で案件紹介なし‼︎

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ハイクラス転職支援に特化

JACリクルートメント

■特徴

コンサルタントが直接、企業・求職者の双方とコンタクトをとる体制で支援。また、大手企業・外資系企業・海外進出企業への転職支援実績が豊富。

年収600万円以上の方向け

公式詳細はこちら

株式会社タイミー：1day選考会とは？内定が早い理由と注意点

結論から言えば、タイミーの1day選考は**「スピード重視 × 実践型」**の採用手法であり、タイミーのカルチャーを最も体現する選考形式です。書類選考〜最終面接までを1日で完結するため、最短で即日内定が出るケースもあります。

この仕組みは、急成長スタートアップである同社が「優秀な人材を逃さない」「意思決定スピードを事業スピードと合わせる」という意図で導入しています。1日で合否が出るスピード感は他社にはない特徴で、タイミーが求める“自律的で意思決定の早い人材像”を反映しているといえるでしょう。

1day選考が内定に有利な理由

1day選考は「短期間で複数面接官と会える」点が最大のメリットです。通常の選考では、1次・2次・最終と担当が異なり、伝達過程で温度感や評価がずれるリスクがありますが、1day選考ではそれがありません。

同日に複数の面接官と直接対話できるため、自分の強みや熱意を一貫したストーリーで伝えやすく、印象を統一しやすいのです。また、候補者の志望度の高さを採用側が感じ取りやすい点も内定率が高い要因。

タイミーでは「スピード感＝仕事の推進力」として捉えられるため、1day選考への参加自体がカルチャーフィットの証明になっている面もあります。

通常選考より内定がでやすい傾向があります。

対策のポイント：準備量とストーリーの一貫性が鍵

1day選考は1日で複数の選考ステップ（人事面談・現場面接・最終面接）を行うため、事前準備が不十分だと修正の余地がない点に注意が必要です。短時間で自分の強み・転職理由・志望動機を筋道立てて伝える練習をしておきましょう。

特に以下の3点を明確にしておくと効果的です。

1. 「なぜ今タイミーなのか」（ミッションへの共感）
2. 「前職で何を成し遂げ、どう再現できるか」（実績の具体化）
3. 「入社後にどのような成果を出したいか」（中長期的な視座）

これらを一貫したストーリーとして語れるように準備しておくことで、1day選考でも納得感のある評価を得やすくなります。

覚悟感と自己決定力が問われる選考形式

1day選考はスピード内定が魅力である一方、意思決定の速さ＝覚悟の強さも求められます。その日のうちに内定が出ることも多く、翌日には意思確認が入るケースもあるため、参加前から「もし内定をもらったら受ける覚悟」を持って臨むことが重要です。

企業側は“スピードで決断できる人”を高く評価しており、その判断力や実行力こそがタイミーで成果を出せる資質とされています。逆に「もう少し考えたい」「他社も見たい」と回答してしまうと、熱意が伝わらず内定見送りになるケースもあります。

1day選考を受ける際は、応募前にこれらを意識しておくことが成功の鍵になります。

• 志望順位を明確にする
• 条件面（年収・働き方・職種）を自分の中で整理しておく
• 面接当日、最終決断ができる状態に整えておく
  

株式会社タイミー：過去の通過・見送り理由

本コンテンツでは実際にあった理由や見送り理由を記載します。宜しければ参考にいただき、通過率を上げていただければ幸いです。