【離職期間が4ヶ月以上あると不利になりやすい…】転職支援のプロが教える対策方法

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TGPリクルートメント編集部

転職・採用の実務家チーム

Profile

TGPリクルートメント編集部は、転職エージェントとして10年以上の実務経験を持つメンバーや、人事責任者経験者などで構成される、転職・採用の実務家チームです。累計4,000名以上のキャリア支援を通じて得た知見をもとに、企業研究、転職市場、応募書類、面接対策に関する記事を編集・監修しています。 企業情報、年収、採用情報などの事実情報については、企業公式サイト、有価証券報告書、公式採用情報などの一次情報を確認しています。また、事実情報と編集部による解説・見解を区別し、読者が判断しやすい情報提供に努めています。企業情報・年収・採用情報などの事実情報は、企業公式サイト、有価証券報告書、公式採用情報などを確認し、事実情報と編集部の見解を区別して掲載しています。

今まで4000人以上の転職支援の経験を活かし紹介させていただきます。

一般的な離職期間は、3ヶ月からと言われているため、それ以上に離職期間が空いていると通過率が下がります。

そこで離職期間が4ヶ月以上空いてしまった人が面接にて内定を獲得しやすいアクションプランを提出させていただきます。ぜひ最後まで動画をご覧ください。

離職期間の理由は伝え方が大切

離職期間と言ってもその理由は人それぞれです。スキルアップのために資格勉強に集中的に時間を使った人もいれば、家庭の事情で介護活動をしていた人など様々な方がいると思います。

そのためなぜその期間離職していたのかを面接官が納得できる明確な理由を伝えるようにしましょう。

中には少し説明するのが後ろめたいような理由の方もいらっしゃるとは思います。

例えば、職場の人間関係において〇〇が問題で転職することになりました。離職後なぜそのような状況に陥ってしまったのか、どうすれば改善することができたのかを見つめ直す時間が生まれたおかげで、転職活動における軸改めて定めることができました。個人的には今後の方針が決まる、有意義な時間となったと思っております。など前向きな言葉で説明すれば、面接官の理解も深まり納得した回答につながると思います。

期間が空いてしまった理由とその期間を経て今後どのようにしていきたいと思っているのかを具体的に話すことができれば、内定の可能性も多く、ぐっと高まるので、意識してみてください。

エントリー求人数を増やし活動量を上げる

エントリー求人数を増やして活動量を上げることをおすすめします。

離職期間が長くなると書類通過率が下がります。応募の多い企業では「離職期間〇〇以上は全て見送り」と書類ハードルを設定していることがあります。

そのため、求人を厳選しすぎてエントリー数が少なくなってしまうと、内定を獲得するチャンスが必然的に限られてしまいます。離職期間が長くなってしまった人ほど、積極的なエントリーが必要です。

求人数を増やすことで、自身に適した職種や企業との出会いが増え、内定獲得の確率を高めることができるメリットもあります。確率を高めることができるだけではなく、自分の中の選択肢も増やすことができ、自身に適した転職先を見つける場合もあります。

エントリー数を増やすことで、長引く離職期間を打破できる可能性が高まりますし、新たな自分の可能性に出会える場合もありますので、自分の転職軸に適している求人は、えり好みせずに応募するようにしましょう。

自己分析サービスを使うのも1つ

エージェントやキャリアコーチングを活用して、自己分析をやり直し、転職支援を受けるのも1つです。離職期間が長引いてしまうと、どうしても自己分析や転職活動の進め方に迷いが生じます。

自己分析が不十分で何を軸にするべきか定まっていなかったり、条件から外していた条件にも惹かれてしまい、転職の軸が曖昧になってしまうのがよくあるパターンです。

その結果、求人選びや面接対策がうまくいかず、良い求人に出会えているものの、結果的に採用されないと言うケースが多いです。

このような状況に陥ってしまうとなんとなく良さそうな求人に応募するものの、転職軸が定まっていないため、面接での回答が一貫しておらず、不採用になってしまったり、仮に入社できたとしてもすぐに退職してしまうと言うような負のスパイラルから抜け出せなくなってしまいます。

転職活動を始める段階で、転職エージェントやキャリアコーチングサービスを活用することを強くお勧めしています。

転職エージェントは、幅広い企業とのネットワーク活動を持っているため、適切な求人を紹介し、面接や履歴書のアドバイスも行ってくれます。キャリアの専門家の助言を受けながら、自己分析を徹底的に行い、自分の強みや希望する条件を明確にし、転職の軸を定めることができます。

キャリアコーチングはコーチングを希望する方から直接費用をいただく形となっております。初期費用等必要となってしまうものの、とことん希望者に向き合ったキャリア支援を行ってくれます。